به گزارش نبض بورس، در دنیای بازارهای مالی هر دو جنسیت زن و مرد در حال معامله گری می باشند. پرسشی که مطرح می شود این است که آیا جنسیت در معامله گری تاثیر دارد؟ زنان معامله گران بهتری هستند یا مردان؟

اگر در موتورهای جستجوگر اینترنتی به دنبال فهرستی از موفق ترین سرمایه گذاران جهان بگردید، با فهرستی مواجه خواهید شد که قطعا نام هایی همچون وارن بافت و جورج سوروس در میان آن ها وجود دارند و البته نام هیچ زنی نیز در آن فهرست به چشم نمی‏ خورد. بنابراین شاید طبیعی باشد که برخی نتیجه گیری کنند که مردان، در مقایسه با زنان، سرمایه گذاران بهتری هستند اما مطالعه دقیق تر بازارهای مالی نتیجه ای معکوس را به همراه دارد.

 

زنان معامله گران بهتری هستند یا مردان؟

ثارآسادات میران کارشناس مالی رفتاری در گفتگو با خبرنگار نبض بورس در پاسخ به این پرسش گفت: در مورد تیپ شخصیتی و انواع سوگیری ها، در دنیای معامله گری در گذشته بسیار صحبت کرده ام. برخی تورش (سوگیری) ها به دلیل فرهنگ و خصوصیات جنسیتی در مردان بیشتر و برخی در زنان نمود بیشتری دارد.

وی ادامه داد: در مطالعات بسیاری رابطه مستقیمی بین جنسیت و سوگیری های مالی رفتاری مشاهده شده است. باربر و اودن دو محققی هستند که در این زمینه تحقیقات جامعی انجام داده اند. مطالعات این دو محقق از مهمترین و جامع ترین تحقیقات می باشد.

این کارشناس مالی رفتاری گفت: در طی این تحقیقات، رابطه مستقیمی بین سوگیری فرا اعتمادی و جنسیت مشخص شد. مردان بیشتر از زنان در معرض سوگیری فرا اعتمادی می باشند.

میران افزود: با توجه به هیجان طلبی در خصیصه مردانه، مردان به طور متوسط ۴۵ درصد بیشتر از زنان معامله می‌کنند و مردان مجرد ۶۷ درصد بیشتر از زنان مجرد در طول یکسال معامله کرده اند و این در انتهای سال، یعنی پرداخت کارمزد بیشتر، که در صورت کسب سود یکسان، بازدهی زنان را بالاتر می‌برد.

وی ادامه داد: نتیجه نمایانگر این نکته بود که مردان و زنان از نظر قابلیت ابتلا به سوگیری های رفتاری تفاوت آشکاری با یکدیگر دارند. همانطور که در تیپ شخصیتی یکسان، نوع سبد سرمایه گذاری در جنسیت زن و مرد متفاوت می باشد.

میران اظهار داشت: طی بررسی ها بازده صندوق هایی که با مسئولیت و مدیریت زنان می باشد، در انتهای سال بازدهی بیشتری داشته اند و آن هم به این دلیل بوده است که خصوصیاتی مانند صبر و پایبندی به قوانین معامله گری و حد سود و زیان در زنان نمود بیشتری دارد که این در نهایت منجر به عملکرد بهتری برای پرتفو، با مدیریت زنان می‌باشد.