به گزارش نبض بورس، سازمان بین‌المللی کار، حداقل دستمزد را، حداقل مبلغی که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود تعریف می‌کند. حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند این مبلغ تعریف شده را کاهش دهد.
طبق تصمیمات شواری عالی کار و دولت، متوسط افزایش حقوق کارمندان ۲۰% در سال ۱۴۰۳ تصویب شده است. تمام افرادی که براساس قوانین وزارت کار در سال‌های گذشته استخدام شده‌اند مشمول مصوبه ۲۰ درصدافزایش حقوق می‌شوند. بنابراین کارکنان استخدام شده در دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی و دیگر کارکنان استخدام شده در دستگاه‌های لشکری و اعضا هیئت علمی و غیره شامل این افزایش حقوق در سال ۱۴۰۳ می‌شوند.
میزان حقوق کارگردان در سال ۱۴۰۳ مطابق با افزایش ۲۰% کارکنان دولت تعیین می‌شود. به این ترتیب حقوق پایه وزارت کار که در سال ۱۴۰۲ به میزان ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان بوده به ۶ میلیون و ۳۶۹ هزار و ۹۴۰ تومان در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد و حداقل حقوق افراد حقوق‌بگیر ۱۰ میلیون تومان و برای بازنشستگان ۹ میلیون تومان تعیین شده است. بن حق مسکن، بن خواربار، حقق اولاد، پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ رشد شمگیری داشته است و به مبلغ پایه وزارت کار اضافه می‌گردد.
حداقل حقوق بازنشستگان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی، نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌های وابسته در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۹۰ میلیون ریال معادل ۹ میلیون تومان تعیین شده است.
در سال ۱۴۰۳ یکی از منبع درآمدهای اصلی دولت که توجه خاصی به آن شده است بحث دریافت مالیات است. مالیات بر حقوق یکی از راه‌های کسب درآمد دولت در سال ۱۴۰۳ بصورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد.
طبق موصبات افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۱۲.۵ میلیون تومان باشد از پرداخت مالیات بر حقوق معاف هستند.
