به گزارش ایسنا، روزنامه نیویورک تایمز گزارش کرد شرکت مِتا پلتفرمز در واکنش به مدل کار ترکیبی که تحت آن اکثر کارمندان چند در روز در هفته همچنان از خانه به انجام وظایف کاری خود می پردازند، این تغییرات را صورت داده است. از نظر مدیریت شرکت مِتا پلتفرمز، مدت زمان کمتر در محل کار معادل مزایای کمتر در محل کار است. اما برای بسیاری از کارمندان در فیس بوک، اینستاگرام، رئالیتی لَبز و سایر واحدهای شرکت مِتا پلتفرمز، این یک وضعیت ناخوشایند در محیط کاری است که معمولا شرایط طاقت فرسایی دارد.

سخنگوی شرکت مِتا پلتفرمز در بیانیه ای به نیویورک تایمز اعلام کرد با بازگشت به محل کار از دورکاری، ما در خدمات و امکانات رفاهی تغییراتی داده ایم تا منعکس کننده نیازهای نیروی کار هیبریدی ما باشد.

شرکت مِتا پلتفرمز همچنین سرو شام را از ساعت شش و ۳۰ دقیقه بعدازظهر آغاز می کند که نیم ساعت پس از حرکت آخرین سرویس از محل شرکت است. بنابراین کارمندان بایدن بین غذای مجانی و سواری مجانی یکی را انتخاب کنند. در حالی که بسیاری از کارمندان مِتا در مصاحبه با نیویورک تایمز از این تغییرات ناراضی بودند اما بسیاری دیگر این امکانات را ترفندی برای به کار گرفتن کارمندان برای ساعتهای طولانی دانستند.

بر اساس گزارش انگجت، شرکتهای فناوری برای فراهم کردن امکانات رفاهی باورنکردنی در محل کار برای جبران حجم کاری بالا مانند غذای رایگان، لباسشویی، کلاسهای فیتنس، نگهداری از کودکان و موارد دیگر معروف هستند. اما فضای کار ترکیبی به معنای آن است که کارمندان کمتری به این امکانات نیاز خواهند داشت. شرکت مِتا برای جبران این تغییرات، هزینه سلامت روانی کارمندان را از ۷۰۰ دلار به ۳۰۰۰ دلار در سال افزایش می دهد.