کد خبر: ۹۱۷۴۸
۰۸:۰۰
۱۴۰۳/۱۰/۲۷

معرفی کتاب «سازمان انسان‌سالار»

معرفی کتاب «سازمان انسان‌سالار»
کد خبر: ۹۱۷۴۸
۰۸:۰۰
۱۴۰۳/۱۰/۲۷
در کتاب سازمان انسان‌سالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر داده‌ها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح می‌کنند.

به گزارش نبض بورس، محمدعلی رضایی هنجنی | در کتاب سازمان انسان‌سالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر داده‌ها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح می‌کنند.

مشاهده قیمت و خرید این کتاب

کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسب‌‏بخار» به نظر یادگار دوران قدیم می‌‏آید؛ و از بسیاری لحاظ هم همین‏طور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگی‏مان دارد. بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.

درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.

سازمان‌‏های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأس‌‏آورند. در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است. وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی می‌‏افتند، همان‏طور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن می‏‌گذارد. به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنج‌‏زاست.

بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند. به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم. ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.

خوشبختانه، بوروکراسی تنها راه سازمان‏دهی فعالیت‏‌های انسانی در مقیاس بزرگ نیست. در سرتاسر جهان، گروه کوچک اما روبه‌‏رشدی از پیشگامان پسابوروکراسی درحال اثبات این موضوع‌اند که می‌شود از مزایای بوروکراسی ‏کنترل، ثبات رویه و هماهنگی‏ بهره برد و درعین‏‌حال از معایب آن ‏‏انعطاف‏‌ناپذیری، میان‏مایگی و بی‌اعتنایی‏ دوری کرد.

در کتاب سازمان انسان‌سالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر داده‌ها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح می‌کنند. هم‌چنین دربارۀ‌ اینکه چگونه ویژگی‏های بوروکراسی ‏نوآوری و مشارکت را تحلیل می‏‌برد، چگونه برخی سازمان‏‌های بدعت‏‌گذار هنجارهای بوروکراتیک را به چالش می‌‏کشند، چگونه هزینه‌‏های پنهان بوروکراسی در سازمانتان را محاسبه کنید؛ هفت اصل محوری سازمان انسان‏‌محور چیست و… توضیح می‌دهند.

نظرتان درباره این کتاب چیست؟ همین پایین برایمان بنویسید تا دیگران هم از تجربه شما بهره ببرند.

برای مشاهده مجموعه‌ای از کتاب‌های معرفی‌شده، وارد صفحه معرفی کتاب شوید.

ارسال نظر
captcha

گزارش مجامع بورسی ۲۹ مهر ۱۴۰۵ | افزایش سرمایه ۳۶۳ درصدی و سود ۳۰۰ و ۲۵ ریالی این نماد‌ها

سود فارس ۱۴۰۵ کی واریز می‌شود و چقدر است؟

افت ورق گرم اروپا و سنگ‌آهن

سود کمینا ۱۴۰۵ کی واریز می‌شود و چقدر است؟

رشد مس و نیکل در برابر افت روی و آلومینیوم

رشد نرخ‌ها در برخی محصولات، بدون همراهی یکپارچه بازار

افت معاملات قراضه ترکیه زیر فشار ضعف بازار فولاد

پول خارج شده از صندوق های سهامی به کجا رفت؟/ پیش‌بینی شنبه 2 آبان

افزایش صادرات شمش ایران به اردن

افزایش هزینه حمل نفت از ۳ دلار به ۲۰ دلار در هر بشکه

شارژ ۵۰۰ هزار تومان کالابرگ / چه کسانی و از چه زمانی؟

آغاز پویش تامین مالی جمعی شرکت كیا كام فارمد در سکوی آی‌بی‌کراد

دلار ۲۶۶ هزار تومانی شد؛ طلا و سکه بالا رفتند، اما بورس عقب نشست.

سود دتهران ۱۴۰۵ کی واریز می‌شود و چقدر است؟

ترین‌های بورس امروز چهارشنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۵ | کدام نمادها بیشترین ورود پول حقیقی و حجم مشکوک را ثبت کردند؟

در عرضه اولیه سیمکات به هر کد چند سهم رسید؟

قیمت دلار امروز چهارشنبه ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵ | افزایش نرخ ارز در پنجمین روز هفته