به گزارش نبض بورس، با صدور حکمی توسط محسن پاک نژاد وزیر نفت دولت چهاردهم آقای محمد صادق عظیمی فر بعنوان مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران منصوب شد.
محمدصادق عظیمی فر متولد کهگیلویه و بویراحمد است. او سابقه مدیرعاملی و عضویت در هیئت مدیره هلدینگ انرژی سینا وابسته به بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی را در کارنامه خود دارد.
محمدصادق عظیمی فر دانش آموخته رشته مهندسی نفت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد از دانشگاه‌های امیرکبیر و دانشگاه تهران است.
اختلاف ۶ يا ٧ گرید شخصی با گرید سازمانی چگونه توجیه میشود؟؟؟
پزشکیان با انتخاب وزیر نفت با تخصص حراستی و انتخاب معاونین غیر حرفه ایی بازنده اصلی خواهد بود.
و چند روزه اسنپ کار میکنه
حیف شد بابای من یه کارگر هست و خودم یک تحصیل کرده بیکار ولی الان اگر پدر من هم یک مقام ارشد بود با پارتی بازی و سفارش الان یک مقام و یک شغل خوب داشتم. مبارک باشد آقای عظیمی فر
????
این چه ربطی به مهندسی نفت داره
این آقازاده از همون اول مدیر به دنیا اومدند
بابام راننده وانت بود منم راننده وانت شدم حالا مهندس عمران هستم مهم نیست
مشکوک به نظر میرسه
با رانت بری مدرک دانشگاهی بگیری
بعد با همون مدرک و پارتی بازی بری بشی مدیرعامل و هیات مدیره و ....
همه دارن برای 1 درصد کار میکنند
فقط ایشون چند سالشه که اینهمه مسولیت داشتند ؟
دانشجو دکترا مهندسی شیمی از دانشگاه ملی هستم
پنج تا مقاله isi دارم و انگلیسی و فرانسویی و حدودا روسی بلدم
برنامه نویس کامپیوتر هم هستم
نرم افزار لاجیک کنترلی هم توسعه دادم الانم تو صنایع پتروشیمی داره کار میکنه
ده سال سابقه سرپرستی ناحیه و شیفت بهره‌برداری دارم. مدیر پروژه عسلویه بودم
قرارگاه خاتم مدیر دفتر فنی کارفرما، مدیر کنترل پروژه، مدیر اجرا، کنترل انرژی، تحقیق و توسعه و استاندارد و مشاور مدیر عامل پالایشگاه و … بودم در مجموع ۱۵ سال سابقه با بیمه دارم الانم ۳۵ سالمه تست روانپزشکی کارکنان دانشگاه امیرکبیر از لحاظ مدیریت و سلامت روانی بالاترین امتیاز شدم
خارج از کشور دوره رفتم
ولی سهمیه جانبازی ندارم و پدرمم خداروشکر یه کارمند سالم و ساده بازنشسته
آیا اگه مصاحبه بدم و فرض کنیم اطلاعاتم از ایشون بالاتر باشه سمتشون رو به من میدن!؟
چرا نمیخایم قبول کنیم معیار چیز دیگه ای هستش
درضمن اکثر کسایی که اینجا کامنت میزارن چه بسا تو تخصص و تجربه ما انگشت کوچیکشونم نشیم
دید بالا به پایینت رو بزار کنار
گرید شخصی اش چنده؟
اختلاف ٧ گرید شخصی با گرید سازمانی چگونه توجیه میشود؟؟؟
با پارتی چه کسی به یکباره از گروهبانی به ژنرالی رسیده؟
گل قطع نشدن سوخت و مواجه نکردن کشور با بحران
کارهاش نعلومه
درست ریشه در سپاه دارد
ولی فک نکنم خراب کند
غفلت از سوخت رسانی به نیروگاهها و ایجاد خاموشی
یجوری میگین فلان دانشگاه درس خونده انگار نخبه اینم از سهمیه باباش استفاده کرده
تازه تر از تازه تری می رسد
من نفتی نیستم ولی خب همه جا اینجوریه (پارتی و پول)
اینا همش حرفه برای عوام فریبی(شایسته سالاری و ...)
دیگه عادت کردیم و شدیم سنگ زیر آسیاب
..
این کشور جای سعی وخطا نیست
نمی‌دونم مدیران زحمت کش و با سابقه کجای این قضیه هستن
من که باباشو میشناسم
.
این بنده خدا باباش رفیق شش دونگ قالیباف بود.
حالا خودش چکار میخاد بکنه خدا میدونه.
همه مون سر کاریم. توی انتخابات گلومونو پاره کردیم که این دارو دسته رای نیارند.
فهمیدم پشت پرده همه شون با هم رفیقند
ما انقلابی های ساده را می اندازند جلو تا به مطامع خودشان برسند.
شهردار لواسان
مدیر عامل بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد
تبریک وآرزوی موفقیت بیشتر
تبریک وآرزوی موفقیت بیشتر
این انتصاب مصداق کار نابلدها است.این انتصاب توهبن آشکار به متخصصان بیش از ۳ دهه کار در پالایشگاه است.
فاجعه است.
از زمان زنگنه انتخاب نوچه و سرباز گماشته با مقاصد اقتصادی ،با انتخاب صادق آبادی شروع شد.
..اعلام کردید که از انتشار نظرات حاوی توهین معذورید....هیچ توهینی به مردم بدتر از انتصابات این شکلی مگه هست...آقای پزشکیان امیدوارم با این دست فرمون تا آخرش بمونی
ژن خوب
متولد چه سالی است این بچه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لعنت به سهمیه...
چرا فک میکنید مدیریت تجربه بالا و سن بالا می خواد
خلاقیت در مدیریت باید به واسطه جوانان شکل بگیره
این حرکت و این سمت تحول عظیمی است که انشالله عظیمی فر در راستای جوان کرایی خوش می درخشد
حوونای مردم بیکار چون پارتی ندارند خدا نبخشه
حلال نمی کنم
بعنوان کسی که حدود چهل سال با سازمان نفت آشناست به این جوان عزیز توصیه هایی رو مطرح کرده تا در صورت صلاحدید از آن بهره برداری کند
.
◇ مهندس زیار مردی متدین ، انقلابی پر تجربه و داناست
با حفظ حرمت ایشان از تجربه هایش بهره ببرید
◇ بزرگترین اشتباه آقای مهندس سالاری علیرغم قدمتشان در شرکت انتصابات ضعیف و استفاده از
عناصر چند گانه سوز و بی کفایت بود .
از مشاورت با افراد دلسوز پرهیز و از انتصابات خود در یکی از معاونت های مدیریت منابع انسانی ، حراست ، آی تی ، پژوهش ، امور حقوقی ، بازرسی ، گزینش ، خدمات اداری و اجتماعی ، حسابرسی داخلی ، روابط عمومی و وجود عدم کفایت دفاع سر سختانه کرد و چوبش را هم خورد . اطمینان داشته باشید هر کسی با هر دلیلی با دیدگاه های سیاسی ، تخصصی با شما مخالف باشند .
کارکنان شرکت بدلیل فشار و تحقیر سه ساله در حاکمیت این افراد نا کار آمد از آمدن شما کاملا" راضیند .
و اما بزرگترین برگ برنده شما درس گرفتن از همین اشتباهات و جابجایی سریع و فوری این افراد نون به نرخ روز خور است .
اینها پرچمشان به سرعت در جهت باد
تغییر میکند .
تغییرات در دفترتان که امری ضروری بود این امر را مشتبه کرده که شما
دنبال باز گرداندن افراد آقای مهندس صادق آبادی هستید . شاید دلیلش عدم شناخت از مجموعه باشد . اما بازنگری
حتما" در دستور کارتان قرار گرفته تا استقلال فکر و عملتان زیر سوال نرود . با آرزوی موفقیت برای شما
ضمن تبریک به جنابعالی لطفا یه فکری برای انبار شهید رجایی بندر عباس انجام بده تاسف بار هست
رانت....
لعنت به پارتی و آقازاده بی سواد
وی به بیان خطبه‌ای از حضرت علی (ع) اشاره کرد و افزود: خیانتی بالاتر از این نیست که به خاطر ارتباط و دوستی افرادی را بر سر کار بیاورید که تجربه ندارند. مگر میشود کسی که تجربه ندارد مدیرکل یا رئیس اداره شود؟ اما متأسفانه در جامعه ما این موضوع اتفاق افتاده است.
خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان | Mehr News Agency
https://www.mehrnews.com/news/6334804/