مجمع تاپکیش ۱۴۰۱ | چه میزان افزایش سرمایه تصویب شد؟

به گزارش نبض بورس، مجمع عمومی فوق العاده شرکت تجارت الکترونیک پارسیان کیش با حضور ۷۸ درصد سهامداران، نماینده سازمان بورس، نماینده موسسه حسابرسی و بازرس قانونی و ناظرین به ریاست آقای خداکرمی برگزار گردید، گزارش افزایش سرمایه به صورت زیر ارائه گردید:

هدف از انجام افزایش سرمایه

استفاده از مزایای معافیت مالیاتی موضوع بند (ف) تبصره ۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱.
افزایش توان مالی و نقدینگی شرکت به منظور تامین سرمایه در گردش مورد نیاز.
اصلاح ساختار مالی.
شرکت در نظر دارد با افزایش سرمایه از محل سود انباشته و انتقال بخشی از آن به سرمایه از خروج وجه نقد و تقسیم بین سهامداران که باعث ایجاد ریسک کسری نقدینگی و سرمایه در گردش مورد نیاز خواهد شد جلوگیری نماید و از محل آورده نقدی و مطالبات حال شده سهامداران نیز فعالیت خود را در حوزه تأمین قطعات کارتخوان و سایر تجهیزات گسترش دهد که در نهایت منجر به افزایش درآمد فروش خواهد شد.
در خصوص استفاده از مزایای معافیت مالیاتی موضوع بند (ف) تبصره ۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۱؛ در مفروضات پیش بینی سود و زیان فرض شده است در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ به ترتیب مبالغ ۹۱.۶۲۶ و ۴۳.۳۷۴ میلیون ریال جمعاً به مبلغ ۱۳۵.۰۰۰ میلیون ریال به عنوان معافیت مالیاتی در نظر گرفته شده است.

سرمایه گذاری مورد نیاز و منابع تأمین آن

 

برنامه‌های اتی شرکت

تولید و فروش تعداد ۴۰.۰۰۰ پایانه فروشگاهی ثابت و ۱۲.۰۰۰ پایانه فروشگاهی سیار به شرکت تاپ.
تولید و فروش تعداد ۴۰.۰۰۰ پایانه فروشگاهی ثابت به شرکت به پرداخت ملت.
تعمیر بیش از ۷۰.۰۰۰ دستگاه پایانه فروشگاهی ثابت و سیار در ۳ ماه پایانی سال ۱۴۰۱ و در فاز دوم تعمیردستگاه پایانه فروشگاهی ثابت و سیار برای سال ۱۴۰۲.
تامین و فروش حدود ۱۰۰۰ عدد رول جامبو کاغذ حرارتی به شرکت تاپ.
اقدام جهت فروش پایانه فروشگاهی ثابت و سیار در قالب برنامه شبکه فروش سازمانی و مناقصات.
اقدام جهت فروش کلیه تجهیزات جانبی پایانه‌های فروشگاهی و ملزومات شبکه پرداخت الکترونیک.
راه اندازی و عملیاتی نمودن خط تولید و تعمیرات پایانه فروشگاهی کارخانه پرند و انتقال بخشی از عملیات از اروند به پرند.

اقدام به اخذ گواهینامه دانش بنیان.
توسعه و ارتقای منابع انسانی سازمان به عنوان سرمایه‌های فکی در راستای بهره گیری از استعداد‌ها و ظرفیت‌های بالقوه.
افزایش بهره وری کارکنان از طریق جذب افراد متخصص، آموزش مستمر و ارائه بازخورد‌های سازنده.
ارتقای فرهنگ همکاری و همدلی در روابط بین کارکنان در راستای ایجاد محیطی سالم و هم افزا.
افزایش تعلق سازمانی با معنی بخشی به کار و به اشتراک گذاری اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمان با کارکنان تمامی سطوح.

در انتها افزایش سرمایه مرحله شرکت از مبلغ ۱.۲۰۰ میلیارد ریال به مبلغ ۱.۸۰۰ میلیارد ریال (معادل ۵۰ درصد) از محل سود انباشته مورد تصویب سهامداران قرار گرفت. در مرحله دوم افزایش سرمایه از محل سود انباشته، مطالبات و در صورت نبود مطالبات از محل آورده نقدی به مدت ۲ سال در اختیار هیأت مدیره قرار گرفت.